{"id":39048,"date":"2017-05-25T12:35:24","date_gmt":"2017-05-25T10:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.buzzoole.com\/?p=39048"},"modified":"2017-05-25T12:41:07","modified_gmt":"2017-05-25T10:41:07","slug":"lo-stipendio-non-basta-chi-fa-comunicazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.buzzoole.com\/it\/business-2\/lo-stipendio-non-basta-chi-fa-comunicazione\/","title":{"rendered":"Lo stipendio non basta a chi fa comunicazione"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti gli operatori e i professionisti impegnati nelle nuove tecnologie hanno un bisogno che li accomuna a pochi settori di altri ambiti lavorativi. Non si parla di un lauto stipendio o di benefit aziendali, ma di qualcosa di pi\u00f9 pratico e indispensabile: aumentare costantemente il livello di conoscenza e rimanere aggiornati con l\u2019evoluzione tecnologica.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trovate la dimostrazione di ci\u00f2 nell\u2019articolo, uscito qualche tempo fa <\/span><a href=\"https:\/\/innovazione.diariodelweb.it\/innovazione\/articolo\/?nid=20170503_412897\" rel=\"nofollow\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco perch\u00e9 gli sviluppatori possono rifiutare uno stipendio di 3mila euro al mese<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">a firma di <\/span><a href=\"https:\/\/innovazione.diariodelweb.it\/autori\/?q=1216\" rel=\"nofollow\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valentina Ferrero<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Nella brillante inchiesta della giornalista \u00e8 riportato un virgolettato in cui si afferma che<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cL&#8217;obiettivo degli sviluppatori capaci \u00e8 uno solo: &#8220;diventare ancora pi\u00f9 capaci&#8221;, quindi non si vanno ad infilare in un ambiente o in un settore dove l&#8217;informatica non \u00e8 il core-business e non c&#8217;\u00e8 la possibilit\u00e0 di lavorare con gente pi\u00f9 preparata di te\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Significa che le aziende per attrarre personale capace devono essere in grado di garantire, oltre ad uno stipendio adeguato, anche la possibilit\u00e0 di tenersi aggiornati e sviluppare la propria professionalit\u00e0. Perch\u00e9 nelle professioni che hanno a che fare con la trasformazione digitale \u00e8 imprescindibile la continua crescita professionale, visto che bastano pochi mesi per rimanere fuori dal mercato, data la velocit\u00e0 di innovazione. <\/span><\/p>\n<p>Anche nel settore della comunicazione e del marketing digitale \u00e8 pi\u00f9 o meno la stessa cosa. Gli operatori di questo settore hanno bisogno di entrare in un ecosistema in cui la formazione continua sia garantita, ci siano stimoli, clienti e i colleghi abbiano lo stesso obiettivo. Perch\u00e9 il digital marketing non consiste nell\u2019applicare una formula o ricette che possano andare bene per qualsiasi cliente, ma nell\u2019adattarsi alle tecnologie che sono costantemente in movimento, con stili e registri che anticipino trend e bisogni dei clienti. Un\u2019agenzia con clienti dai modesti budget promozionali avr\u00e0 molte pi\u00f9 difficolt\u00e0 a formare un team competitivo e di ampie vedute.<\/p>\n<p>Oltre a questo, c\u2019\u00e8 un fondamentale bisogno di consentire ai propri impiegati di avere una parte della giornata libera per poter esplorare nuove tecniche e tenersi aggiornati sulla \u00a0evoluzione di strumenti e stili. L\u2019operativit\u00e0 \u00e8 spesso il freno alla crescita personale; avere la gestione di troppi clienti e un calendario serrato porta via tempo alla sperimentazione e allo studio. Si creano in questo modo dipendenti stanchi, che tendono alla conservazione, in un mondo in cui \u00e8 il pensiero laterale a creare un distacco con la concorrenza.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I soldi non basteranno pi\u00f9 nel mondo del lavoro creativo e tecnico. Chi cerca lavoro in questi ambiti ha bisogno di sfide, di crescere e di sperimentare nuove soluzioni. Consapevoli che lo stipendio \u00e8 dato dalla capacit\u00e0 di essere attraenti per un mercato che premia solo l\u2019eccellenza. Il vero vantaggio competitivo sta tutto nell\u2019essere in sintonia con il frenetico ritmo delle soluzioni tecniche e comunicative.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutti gli operatori e i professionisti impegnati nelle nuove tecnologie hanno un bisogno che li accomuna a pochi settori di altri ambiti lavorativi. 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